Výpovědní lhůta je doba, po kterou musíte nadále pracovat u svého zaměstnavatele, pokud chcete ukončit pracovní poměr. Délka výpovědní lhůty se liší v závislosti na typu pracovní smlouvy a na tom, kdo dává výpověď. V tomto textu se dozvíte, jaká je délka výpovědní lhůty v různých případech, jakým způsobem se dává výpověď a jaká práva a povinnosti máte během výpovědní lhůty.
Délka výpovědní lhůty:
- Dvouměsíční výpovědní lhůta: Dvouměsíční výpovědní lhůta platí pro všechny zaměstnance, kteří pracují na dobu neurčitou, a to bez ohledu na to, kdo dává výpověď.
- Tří měsíční výpovědní lhůta: Tří měsíční výpovědní lhůta platí pro vedoucí zaměstnance a pro zaměstnance, kteří pracují v nepřetržitém provozu.
- Jednoměsíční výpovědní lhůta: Jednoměsíční výpovědní lhůta platí pro zaměstnance, kteří pracují na dobu určitou, a pro zaměstnance, kteří jsou mladší 18 let.
Způsob dávání výpovědi:
Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně. Zaměstnanec může výpověď doručit osobně do rukou zaměstnavatele nebo ji zaslat poštou. Zaměstnavatel může výpověď doručit zaměstnanci osobně do rukou nebo ji zaslat poštou.
Práva a povinnosti během výpovědní lhůty:
- Zaměstnanec: Zaměstnanec má během výpovědní lhůty právo na mzdu a na jiné mzdové náležitosti. Zaměstnanec má také právo na dovolenou a na odstupné, pokud je mu dána výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnanec má povinnost plnit svědomitě a řádně svěřené úkoly a dodržovat pracovní dobu a pracovní disciplínu.
- Zaměstnavatel: Zaměstnavatel má během výpovědní lhůty povinnost přidělovat zaměstnanci práci a vyplácet mu mzdu a jiné mzdové náležitosti. Zaměstnavatel má také povinnost umožnit zaměstnanci čerpat dovolenou. Zaměstnavatel má právo požadovat od zaměstnance náhradu škody, kterou způsobil v průběhu výpovědní lhůty.
Ukončení pracovního poměru během výpovědní lhůty:
Pracovní poměr lze ukončit i během výpovědní lhůty, pokud se na tom obě strany dohodnou. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být písemná.
Důležité informace:
- Zákoník práce stanovuje, že výpovědní lhůta začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně.
- Pokud je výpověď dána v nesprávné formě nebo je doručena nesprávným způsobem, je neplatná.
- Pokud zaměstnanec poruší během výpovědní lhůty hrubě pracovní disciplínu, může mu zaměstnavatel dát výpověď bez výpovědní lhůty.
- Pokud zaměstnavatel dá zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.