Zkušební pracovní doba je specifické období na začátku pracovního poměru, které slouží k vzájemnému ohodnocení obou stran – zaměstnavatele i zaměstnance. Pro zaměstnavatele je to doba, kdy může posoudit, zda je uchazeč pro danou pozici vhodný a zda splňuje požadované kompetence. Pro zaměstnance je to doba, kdy se může seznámit s novým pracovním prostředím, kolektivem a náplní práce. V tomto textu se dozvíte, jaká je délka zkušební pracovní doby, co se během ní děje a jaká práva a povinnosti mají zaměstnavatel i zaměstnanec.
Délka zkušební pracovní doby:
Délka zkušební pracovní doby je stanovena zákoníkem práce a nesmí překročit:
- 3 měsíce: U dělnických profesí a u zaměstnanců, kteří jsou mladší 18 let.
- 2 měsíce: U ostatních zaměstnanců.
Zaměstnavatel a zaměstnanec se však mohou dohodnout i na kratší zkušební pracovní době.
Co se děje během zkušební pracovní doby:
Během zkušební pracovní doby se zaměstnanec seznamuje s novým pracovním prostředím, kolektivem a náplní práce. Zároveň se o něm dozvídá zaměstnavatel, zda je pro danou pozici vhodný a zda splňuje požadované kompetence.
Zaměstnavatel je povinen:
- Zařadit zaměstnance do práce a zajistit mu nezbytnou výuku a instruktáž.
- Poskytovat zaměstnanci informace o pracovních podmínkách a o právech a povinnostech zaměstnance.
- Seznamovat zaměstnance s organizačním řádem a s vnitřními předpisy firmy.
Zaměstnanec je povinen:
- Plni svědomitě a řádně svěřené úkoly.
- Dodržovat pracovní dobu a pracovní disciplínu.
- Dodržovat bezpečnostní a hygienické předpisy.
- Seznamovat se s organizačním řádem a s vnitřními předpisy firmy.
Práva a povinnosti během zkušební pracovní doby:
Během zkušební pracovní doby má zaměstnanec i zaměstnavatel některá specifická práva a povinnosti.
Zaměstnanec:
- Má právo na mzdu za vykonanou práci.
- Má právo na dovolenou.
- Má právo na odstupné v případě, že je propuštěn během zkušební doby.
- Má právo na ukončení pracovního poměru výpovědí s 15denní lhůtou.
Zaměstnavatel:
- Má právo ukončit pracovní poměr výpovědí bez udání důvodu.
- Nemusí platit odstupné v případě, že zaměstnance propustí během zkušební doby.
- Má právo požadovat od zaměstnance náhradu škody, kterou způsobil v průběhu zkušební pracovní doby.
Ukončení zkušební pracovní doby:
Zkušební pracovní doba končí buď uplynutím sjednané doby, nebo ukončením pracovního poměru výpovědí.
Výpověď:
Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou ukončit pracovní poměr výpovědí s 15denní lhůtou. Výpověď musí být písemná a doručena druhé straně.
Důležité informace:
- Během zkušební pracovní doby je důležité, aby se zaměstnavatel i zaměstnanec s sebou vzájemně komunikovali a sdělovali si své pocity a dojmy.
- Pokud má zaměstnavatel nebo zaměstnanec pochybnosti o tom, zda je pro danou pozici vhodný, je důležité, aby o nich otevřeně hovořili.
- Zkušební pracovní doba je důležitým krokem k navázání úspěšného pracovního poměru.
